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【海报制作】招聘创意海报设计

【海报制作】招聘创意海报设计 北京海报设计公司 | 2018-05-09 网站设计公司 海报设计     浏览:800 美文详情 分享

有些管理者认为,招聘创意海报设计相对比较简单,在报纸上登一个招聘广告,振臂一呼,看上的人就会立马过来。比较头疼的反而是如何筛选的问题,对着一大堆看似训练有素的履历表,真不知道谁是真正的英雄。

招聘创意海报设计

所以这就是涉及到招聘创意海报设计的注意要点了。

1、首先要明确“招聘海报”怎么写

招聘创意海报设计上的广告语写得太少、太泛,只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制,胡乱的墙体广告,则可能招惹了一大堆不合适的简历,需要“海选”,从而增大了筛选成本;另外,条件限制太少,容易让人对公司产生误解。

举个有代表性的例子,一些小店门口,常看到这样的招聘广告:本店急招服务员数名,有意者请进……让人觉得这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了,只要摸着还有一口气就“请进”;另外,一家小店,居然还要“急招服务员数名”,未见得是招不到人,可能是留不住人,没准是福利待遇太差,老板不好……

很多跨国公司招聘海报都是写得很细、很专业,恨不得把职责全部写出来,很多求职者看到大公司的招聘广告,有些连看都看不懂,自然吓住了,知难而退,不敢乱投简历。

当然,对于缺乏品牌效应的民营企业,是否可以模仿外企把招聘条件写得很细,进入门槛很高呢?见仁见智。

2、你的“招聘创意海报设计广告”应该登在哪里

80年代,90年代的时候,常常会看到一些公司在报纸上刊登广告,招聘营销总监、区域总监,副总经理,甚至总经理。

这些招聘创意海报设计广告基本上是没用的,比较好的高管人才,基本上是不会看报纸的招聘,一天到晚看报纸招聘广告的,多半也好不到哪里去;

报纸招聘高管,给管理层和员工什么感觉?——多半是猜忌、流言、谣传满天飞;

给竞争对手和客户什么感觉?——高层大地震了,营销、区域管理是弱项、瓶颈,出大问题了,……

所以:在做招聘创意海报设计时,要想一些素材来装饰海报,要能引起人注意。比如有些元素是图案或故事情节或文学小甜饼等。这些装饰主要是能丰富画面,同时也会分散受众的注意力。

对于设计连而言,招聘海报的创意设计是强项,因小门店很少独立去设计海报,因此,作为专业的北京海报设计公司,设计连为大型企业和跨国企业制作创意招聘海报,起到了很好的宣传效果和预期的招聘目标!如果您有任何关于招聘海报设计方面的疑问或需求,请随时联系设计连,我们将竭诚为您服务!

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