【海报制作】招聘创意海报设计

北京海报设计公司 | 2018-05-09 网站设计公司

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有些管理者认为，招聘创意海报设计相对比较简单，在报纸上登一个招聘广告，振臂一呼，看上的人就会立马过来。比较头疼的反而是如何筛选的问题，对着一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。

招聘创意海报设计

所以这就是涉及到招聘创意海报设计的注意要点了。

1、首先要明确“招聘海报”怎么写

招聘创意海报设计上的广告语写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，胡乱的墙体广告，则可能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本；另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误解。

举个有代表性的例子，一些小店门口，常看到这样的招聘广告：本店急招服务员数名，有意者请进……让人觉得这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了，只要摸着还有一口气就“请进”；另外，一家小店，居然还要“急招服务员数名”，未见得是招不到人，可能是留不住人，没准是福利待遇太差，老板不好……

很多跨国公司招聘海报都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。

当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢？见仁见智。

2、你的“招聘创意海报设计广告”应该登在哪里

80年代，90年代的时候，常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，副总经理，甚至总经理。

这些招聘创意海报设计广告基本上是没用的，比较好的高管人才，基本上是不会看报纸的招聘，一天到晚看报纸招聘广告的，多半也好不到哪里去；

报纸招聘高管，给管理层和员工什么感觉？——多半是猜忌、流言、谣传满天飞；

给竞争对手和客户什么感觉？——高层大地震了，营销、区域管理是弱项、瓶颈，出大问题了，……

所以：在做招聘创意海报设计时，要想一些素材来装饰海报，要能引起人注意。比如有些元素是图案或故事情节或文学小甜饼等。这些装饰主要是能丰富画面，同时也会分散受众的注意力。

对于设计连而言，招聘海报的创意设计是强项，因小门店很少独立去设计海报，因此，作为专业的北京海报设计公司，设计连为大型企业和跨国企业制作创意招聘海报，起到了很好的宣传效果和预期的招聘目标！如果您有任何关于招聘海报设计方面的疑问或需求，请随时联系设计连，我们将竭诚为您服务！